Jelita, Anggelina and Sujadi, Dewiwati and Antari, Ni Luh Sili (2025) Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Bali Galeria Kuta. Other thesis, Universitas Triatma Mulya.
![[thumbnail of cover.pdf]](http://eprints.triatmamulya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover.pdf - Cover Image Download (75kB) |
|
Text
abstrak.pdf - Other Download (62kB) |
|
Text
bab i.pdf - Other Restricted to Repository staff only Download (95kB) |
|
Text
bab ii.pdf - Other Restricted to Repository staff only Download (134kB) |
|
Text
bab iii.pdf - Other Restricted to Repository staff only Download (234kB) |
|
Text
bab iv.pdf - Other Restricted to Repository staff only Download (399kB) |
|
Text
bab v.pdf - Other Restricted to Repository staff only Download (64kB) |
|
Text
daftar pustaka.pdf - Other Download (83kB) |
Abstract
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk bertahan dalam suatu lingkungan bisnis. Upaya meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius. Permasalahan yang diangkat
dalam penelitian ini adalah 1) apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) berapakah besar pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, 4) variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Bali Galeria Kuta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampel yang digunakan yaitu dengan teknik Proportional Random Sampling. Jumlah responden yang digunakan 97 karyawan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji signifikansi parsial (uji t), uji koefisien determinasi, analisis koefisien beta. Dari hasil anlaisis data diperoleh model persamaan regresi Y = 11,983 + 0,197X1 + 0,257X2. Hasil penelitian ini menemukan 1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Bali Galeria Kuta 2) motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Bali Galeria Kuta 3) komunikasi dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 32%,sedangkan sisanya 68% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 4) motivasi berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Matahari Bali Galeria Kuta. Dari hasil penelitian ini diharapkan PT. Matahari Bali Galeria Kuta diharapkan selalu memperhatikan komunikasi dan motivasi karena terbukti dapat meningkatakan kinerja karyawan.
Kata kunci: komunikasi, motivasi, kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk bertahan dalam suatu lingkungan bisnis. Upaya meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah 1) apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) berapakah besar pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, 4) variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Bali Galeria Kuta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampel yang digunakan yaitu dengan teknik Proportional Random Sampling. Jumlah responden yang digunakan 97 karyawan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji signifikansi parsial (uji t), uji koefisien determinasi, analisis koefisien beta. Dari hasil anlaisis data diperoleh model persamaan regresi Y = 11,983 + 0,197X1 + 0,257X2. Hasil penelitian ini menemukan 1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Bali Galeria Kuta 2) motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Bali Galeria Kuta 3) komunikasi dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 32%,sedangkan sisanya 68% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 4) motivasi berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Matahari Bali Galeria Kuta. Dari hasil penelitian ini diharapkan PT. Matahari Bali Galeria Kuta diharapkan selalu memperhatikan komunikasi dan motivasi karena terbukti dapat meningkatakan kinerja karyawan. Kata kunci: komunikasi, motivasi, kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan Perpustakaan |
| Date Deposited: | 24 Jan 2025 03:01 |
| Last Modified: | 24 Jan 2025 03:01 |
| URI: | http://eprints.triatmamulya.ac.id/id/eprint/2213 |
Actions (login required)
 |
View Item |